El Tribunal Constitucional de la República Dominicana ha anulado la disposición que otorgaba a los trabajadores una licencia de dos días por paternidad, argumentando que esta medida viola varios artículos de la Constitución dominicana, específicamente los artículos 39, 40, numeral 15, 55 y 56.
De acuerdo con los jueces del tribunal, el artículo 54 de la Ley núm. 16-92 del Código de Trabajo dominicano, en su parte final, infringe el derecho a la igualdad, el principio de razonabilidad, los derechos de la familia y el principio del interés superior del niño, tal como se establece en los mencionados artículos de la Constitución.
La decisión se basa en una acción directa de inconstitucionalidad presentada por los abogados Alberto Fiallo-Billini Scanlon y Reny del Jesús Mazara en noviembre de 2020. El Tribunal Constitucional ha dado un plazo de dos años al Congreso Nacional para revisar la parte final del texto legal del Código de Trabajo que regula la licencia de paternidad, y esta revisión debe llevarse a cabo de manera progresiva, considerando las circunstancias socioeconómicas, con el objetivo de establecer un período de licencia que promueva la paternidad responsable y la igualdad de género.
Es importante recordar que la Cámara de Diputados aprobó en agosto un proyecto de ley que busca extender la licencia por paternidad a 10 días y modificar varios artículos del Código de Trabajo para regular este permiso. Sin embargo, el proyecto no fue discutido en el Senado antes de que concluyera la legislatura ordinaria, lo que resultó en la expiración de la propuesta.
En resumen, el Tribunal Constitucional de la República Dominicana ha revocado la licencia de paternidad de dos días para los trabajadores, argumentando que esta medida no cumple con los principios de igualdad y razonabilidad establecidos en la Constitución del país. La decisión busca promover una licencia de paternidad más equitativa y acorde a los derechos fundamentales y las necesidades de la sociedad.