El Ministerio de Trabajo informó este miércoles el calendario oficial de días feriados correspondientes al año 2026, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley 139-97, normativa que regula el traslado de determinadas festividades al lunes siguiente cuando coinciden con días laborables.
La institución recordó que la Ley No. 139-97, promulgada el 19 de junio de 1997 y publicada en la Gaceta Oficial No. 9957, establece que los feriados que caen martes, miércoles, jueves o viernes pueden ser trasladados al lunes siguiente, con el objetivo de fomentar fines de semana largos y una mejor planificación laboral y turística. Esta legislación es de aplicación obligatoria en todos los establecimientos públicos y privados del país.
Para el año 2026, el calendario de feriados queda definido de la siguiente manera: el jueves 1 de enero, Día de Año Nuevo, se mantiene en su fecha original. El Día de los Santos Reyes, que corresponde al martes 6 de enero, se laborará ese día y el descanso será trasladado al lunes 5. El miércoles 21 de enero, festividad de Nuestra Señora de la Altagracia, no sufre modificación, al igual que el lunes 26 de enero, natalicio de Juan Pablo Duarte.
El viernes 27 de febrero, Día de la Independencia Nacional, es inamovible, al igual que el Viernes Santo, que en 2026 se conmemora el 3 de abril. El Día del Trabajo, que cae viernes 1 de mayo, se trabajará en esa fecha y el feriado será trasladado al lunes 4 de mayo. El jueves 4 de junio, Corpus Christi, se mantiene sin cambios.
Asimismo, el domingo 16 de agosto, Día de la Restauración, y el jueves 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de las Mercedes, permanecen inalterables. En el caso del Día de la Constitución, que corresponde al viernes 6 de noviembre, se trabajará ese día y el descanso se moverá al lunes 9 de noviembre. Finalmente, el viernes 25 de diciembre, Navidad, no se traslada.
El Ministerio de Trabajo indicó que el detalle completo del calendario de feriados del año 2026 está disponible para descarga en su portal institucional y ha sido difundido a través de sus redes sociales y medios de comunicación, a fin de facilitar su conocimiento y correcta aplicación por parte de empleadores y trabajadores.